Gestión de Personas

El nuevo escenario económico, social y político demanda una nueva mirada a la gestión de personas, una que integre una visión estratégica, holística y ética del trabajo y las relaciones laborales. Las competencias técnicas ya no son suficientes; cualidades como el compromiso, la flexibilidad, la capacidad de aprendizaje y la actitud favorable al cambio en los colaboradores son fundamentales para el nuevo contexto.

Herramientas técnicas y teóricas para optimizar la toma de decisiones en recursos humanos, considerando el marco legal, ético y sociocultural de las organizaciones. A través de un enfoque práctico, los participantes integrarán conocimientos innovadores en proyectos aplicados que fortalecerán su impacto profesional.